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2023 está chegando e já é possível falar sobre as tendências do mundo corporativo tanto no que diz respeito às estratégias de negócios quanto ao que diz respeito aos Recursos Humanos.  É cada vez mais claro que a tecnologia será uma ferramenta importante, mas que as pessoas continuam sendo o principal ativo dentro de uma empresa e, sendo assim, devem ser protagonistas. 

Um exemplo disso é que, segundo a Degreed, plataforma de qualificação profissional uma das tendências para o próximo ano em educação corporativa é a valorização de profissionais com perfil lifelong learners, ou seja, pessoas que valorizam a jornada de aprendizagem. Além disso, no que diz respeito à aprendizagem, o propósito será importante para que os colaboradores entendam o motivo pelo qual estão aprendendo, seus caminhos de desenvolvimento e crescimento. 

Tecnologia e escassez de mão-de-obra 

No que diz respeito à tecnologia, a plataforma aponta que o metaverso será um aliado do treinamento à distância, permitindo que o aluno coloque em prática o aprendizado por meio de simulações. Os dados poderão ajudar a aprimorar e personalizar a experiência dos usuários permitindo que as empresas colham informações sobre preferências de consumo de conteúdo dos seus colaboradores. 

Já o Relatório de Tendências de Contratação e local de trabalho do Indeed & Glassdoor 2023, aponta que o próximo ano ainda será marcado pela escassez de mão de obra, impactando o ambiente de trabalho e fazendo com que os colaboradores tenham mais poder de influenciar mudanças dentro das empresas, escolhendo onde querem trabalhar. 

“Os trabalhadores continuarão a ter o poder de pressionar por salários mais altos, benefícios mais fortes, flexibilidade de horários e uma variedade de outros privilégio”, aponta o relatório. 

Trabalho remoto 

Outro ponto diz respeito ao trabalho remoto. De acordo com a Indeed, embora a necessidade de trabalhar em casa, causada pela COVID-19, tenha terminado, a capacidade e a opção de trabalhar de qualquer lugar estão prosperando. 

A pesquisa diz que as ofertas de emprego que anunciam trabalho remoto estão acima de onde estavam antes da pandemia e as pesquisas por trabalho remoto continuam populares entre os candidatos a emprego. 

“Um estudo recente da Indeed sugere que as posições que oferecem trabalho remoto têm um potencial substancial para atrair um grupo global de candidatos. Como os trabalhos remotos podem, teoricamente, ser feitos de qualquer lugar, eles são um atrativo especial para os candidatos a emprego estrangeiros”. 

Bem-estar dos colaboradores 

Um terceiro ponto da pesquisa, e que já vem sendo abordado há algum tempo, diz respeito à cultura da empresa e a sua capacidade de proporcionar bem-estar aos seus colaboradores. A pesquisa relembra dados do relatório Work Wellbeing 2022 Insights, que diz que 90% das pessoas ouvidas acreditam que a forma como nos sentimos no trabalho importa, mas apenas 49% delas dizem que as empresas estão medindo a felicidade e o bem-estar dos colaboradores.  

“Medir e entender o bem-estar dos funcionários está se tornando vital para atrair e reter talentos”, diz. De acordo com a pesquisa Indeed deste ano, as expectativas em torno do bem-estar no trabalho continuam a aumentar, sendo que 86% dos entrevistados disseram que a forma como se sentem no trabalho afeta a forma como se sentem em casa. 

Além disso, o estresse tem sido responsável pela rotatividade nas empresas. “Após considerações de pagamento, estresse, falta de satisfação e felicidade são os principais motivos pelos quais as pessoas procuram novas oportunidades”. 

A conclusão da pesquisa é de que a força dos colaboradores de uma organização está diretamente associada ao seu sucesso empresarial. Além de um salário competitivo, oferecer aos funcionários benefícios de alto nível, cultura empresarial positiva e envolvente e compromisso com iniciativas de Diversidade, Igualdade e Inclusão continuará sendo incrivelmente importante para ajudar a conquistar talentos em um mercado de trabalho competitivo e em constante mudança. 

A Levee continua apoiando o RH em 2023 

Em 2023, a Levee segue contribuindo para que as empresas otimizem os seus processos de recrutamento de força de trabalho, mudando a forma de contratação e gerando economia de horas que antes eram dedicadas às tarefas de recrutamento manual. 

A plataforma utiliza automação combinada com inteligência artificial e gera economia de mais de 30 dias por ano para cada gerente em cada uma das operações dos clientes, eliminando R$ 4,5 milhões de custos ocultos em um ano. 

O nosso desejo é que 2023 seja Levee para melhorar a experiência da sua empresa. Conte conosco! 

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