Junho é considerado o mês da Diversidade ou mês do orgulho LGBTQIA+. O objetivo é colocar em pauta questões importantes como os direitos desta população.
De acordo com o Fundo Brasil, o movimento LGBTQIA+ defende a diversidade e a busca de mais representatividade, demonstrando a luta por igualdade e direitos das pessoas que compõem os grupos. A sigla é a junção das inicias do nome de grupos específicos, sendo: lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros.
Além dessas, também: queer (segundo o Fundo, são pessoas que transitam entre as noções de gênero, como as drag queens), intersexo (que está entre o feminino e o masculino), assexual (que não sente atração sexual por outras pessoas) e mais (simbolizado pelo +), que inclui pessoas com outras identidades e orientações sexuais que não se encaixam no padrão cis-heteronomartivo.
Entre os objetivos do movimento, estão o combate aos mais diversos tipos de preconceito como bifobia, homofobia, transfobia.
Por que esse é um tema importante para o RH?
Diversidade e inclusão é uma pauta importante para as empresas e que deve estar no radar dos gestores de Recursos Humanos. Isso porque, conforme comentamos em um artigo anterior, as empresas que têm um programa de diversidade tendem a ter mais sucesso no negócio, principalmente, no que diz respeito à inovação e colaboração. Além disso, são lugares mais felizes para se trabalhar, além de promover a retenção de talentos.
Embora seja uma ferramenta de competitividade, os programas de diversidade seguem como um desafio para as empresas. É o que mostra a 4a edição da pesquisa de Tendências de Gestão de Pessoas, promovida pela Great Place to Work, realizada entre dezembro de 2021 e janeiro de 2022, que aponta que Diversidade e Inclusão foram um dos principais desafios vividos por Gestão de Pessoas em 2021.
Ainda de acordo com a pesquisa, embora a maior parte dos entrevistados tenham afirmado que Diversidade e Inclusão (D&I) é, de fato, uma pauta estratégica para a organização em que trabalham, somente 12,1% dizem que a empresa tem alta maturidade no tema. “Isso mostra que, apesar de ser uma pauta cada vez mais relevante — não só pela questão social, mas também pelos seus impactos nos resultados financeiros dos negócios —, ainda há muito o que evoluir para que as empresas contribuam, de fato, para uma verdadeira e múltipla equidade, não só de gênero, mas racial, geracional, do público LGBTQIA+ e de outros grupos minorizados”, aponta.
E o que dificulta que os programas de D&I sejam efetivos? De acordo com a pesquisa da Great Place to Work, um deles são vieses inconscientes, ou seja, generalizações realizadas com base em estereótipos.
Além disso, a falta de entendimento sobre o assunto e a dificuldade de envolver as pessoas em cargos de gestão – apontado como o maior desafio em relação à D&I.
Inclusão
Falar de Diversidade é, sem dúvidas, falar de inclusão. E vai além do grupo LGBTQIA+. Diversidade e Inclusão, na prática, diz respeito a outros grupos minoritários: de mulheres, étnico-racial, pessoas com deficiências, com mais de 50 anos, entre outros.
A 4a edição da pesquisa de Tendências de Gestão de Pessoas mostra que para trabalhar com uma estratégia eficiente de Diversidade e Inclusão é preciso saber quais são os grupos minorizados, suas principais características e desafios no mercado de trabalho. “As pessoas que responderam à pesquisa afirmaram que, em suas empresas, há maior envolvimento com ações voltadas para equidade de gênero, no aspecto étnico-racial e de pessoas com deficiência”, diz.
Apoio à ideia
Para a Levee todo dia é dia de falar de Diversidade e Inclusão e, por isso, trabalhamos para tornar o processo de recrutamento e seleção democráticos. A começar pelo nosso próprio quadro de colaboradores que é formado por mulheres, homens, pessoas que não se identificam como heterossexuais ou que não se identificam como brancos e muito mais.
Além disso, desenvolvemos uma tecnologia que ajuda as empresas a também terem quadros mais diversos e inclusivos, utilizando critérios exclusivamente técnicos na avaliação e cruza com características objetivas da vaga, apresentando os melhores candidatos em meio a uma seleção com múltiplos perfis, gêneros e classes sociais.
Quer uma empresa diversa e inclusiva? Vem conversar com a gente!
