2021 foi um ano atípico do ponto de vista da retenção de talentos, muitas empresas brasileiras sentiram uma grande dor: o turnover. A pandemia, que já vem sendo bastante discutida por todos os setores da economia, gerou um campo fértil para estudos em Recursos Humanos (RH) e mostrou como é importante que as empresas tenham vantagens competitivas para toda a jornada do colaborador, desde a atração até a retenção.

Nesse sentido, uma das ferramentas mais importantes e que tem demonstrado maior valor estratégico é o Employee Value Proposition (EVP). Ela é a proposta de valor que uma instituição oferece para os seus colaboradores. 

O EVP, além de ser considerado como um diferencial da empresa no mercado, é capaz de otimizar o processo seletivo e atrair talentos que se identificam com os valores da instituição. Ele envolve conceitos de psicologia e marketing, como identificação e engajamento.

Na definição da Workology, o EVP é a essência de uma companhia, um mix de características, benefícios, cultura e formas de trabalhar da empresa, sendo que a atração e retenção de profissionais é feita pela identificação entre empresa e pessoa. Ele é capaz de fazer com que um candidato aceite uma proposta de trabalho, defenda a empresa, permaneça nela, negue a oferta de um concorrente, recomende a organização em que trabalha e, mais do que isso, veja sentido no trabalho que faz.

Você já refletiu sobre o motivo de ser tão importante que a sua empresa construa um EVP? A Levee te ajuda com essa resposta.

O fator mais estratégico para uma empresa são as pessoas, portanto, as empresas que conseguem atrair e reter talentos se destacam no mercado no que diz respeito aos resultados. O EVP é a linha mestra que guiará todas as ações da companhia, desde o Employer Branding, à estratégia de remuneração e benefícios, cultura de liderança, comunicação interna, escritório (ou não).

Segundo uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn. empresas com EVPs bem desenhados têm cinco vezes mais colaboradores engajados e performam duas vezes mais em comparação aos players de mercado. Na pesquisa Empresa dos Sonhos foi constatado que o EVP é um dos fatores para que os colaboradores definam a empresa onde sonham em trabalhar.

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