Diversidade na prática

Praticar o conceito de  diversidade dentro de uma empresa é um dos maiores desafios da atualidade no mundo corporativo. Hoje, ter apenas um discurso bonito sobre a importância da pluralidade não é mais o suficiente, é preciso ter uma estratégia robusta de transformação cultural.

Uma pesquisa feita pelo LinkedIn sobre o Cenário de Vendas no Brasil 2021 reforça a informação de que a diversidade é uma tendência e se tornou uma vantagem competitiva. De acordo com os dados divulgados pela plataforma, na hora de fechar negócio, os clientes preferem empresas que investem em diversidade, e estas estão em posição de vantagem para oferecer a experiência que desejam.

Ainda de acordo com a pesquisa, os clientes querem negociar com empresas que reflitam suas comunidades e isso acontece, em primeira instância, através da equipe de vendas. Os dados apontam que 88% dos clientes fariam negócios com uma equipe de vendas mais diversa e 93% concordam que a probabilidade de comprarem de uma determinada empresa aumenta quando a equipe de vendas representa a comunidade e o setor que atende.

Como a tecnologia é eficiente nas estratégias de diversidade ? 

Uma boa estratégia de diversidade inicia-se nos processos de atração e seleção dos futuros colaboradores das empresas. Sistemas com Inteligência Artificial podem ser grandes aliados na execução destes processos em prol de um resultado diverso.A inteligência artificial permite que o recrutador escolha candidatos mais compatíveis à vaga deixando de lado os temidos vieses inconscientes.

O estudo The Rise of the Talent Intelligence Platform, de Josh Bersin e Kathi Enderes, corrobora com esta ideia ao colocar a atração e seleção como fator de sucesso para uma empresa. Mais do que isso, conta como a tecnologia torna os processos mais inclusivos, aumentando a diversidade. Exemplo disso é a participação feminina nos processos de seleção: de acordo com o documento, as mulheres só se inscrevem nos processos se elas corresponderem a 90% dos requisitos de trabalho, enquanto os homens são mais propensos a se inscreverem com segurança em uma combinação de apenas 50%.

O candidato certo para a vaga certa, sem discriminação de raça, genero ou orientação sexual  gera um ciclo virtuoso entre empresa e sociedade. A diversidade enquanto estratégia necessita de foco e disciplina para gerar uma mudança real. E por isso, a tecnologia é tão importante nesta jornada. 

Podemos considerar, assim, que a tecnologia é uma ferramenta de empoderamento para o RH como protagonista no cenário empresarial e social.

Conte com a Levee para aplicar diversidade na sua empresa 

A Levee tem a experiência necessária para te ajudar a formar uma força de trabalho inclusiva. A partir da nossa plataforma, contribuímos para que a sua empresa alinhe seus resultados de recrutamento às melhores práticas de diversidade e inclusão.

A plataforma desenvolvida pela Levee otimiza os processos humanos, adicionando automação e inteligência artificial a cada etapa do processo, para que você possa contratar a pessoa certa para a vaga certa, e assim, evoluir seu negócio mais rápido. Prova disso é que 72% dos profissionais contratados com a nossa ajuda são mulheres e 63% se identificam como pretos ou pardos. Um em cada cinco candidatos selecionados integram o grupo LGBTQ+.

Nós trabalhamos para garantir a contratação do perfil ideal, independente de fatores discriminatórios como, por exemplo: idade, gênero, etnia ou orientação sexual.  

Quer saber como podemos te ajudar? Vem conversar com a gente! 

 

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