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Foi-se o tempo que o setor de Recursos Humanos era “apenas” responsável pela contratação e demissão de colaboradores para o quadro da empresa. Hoje, o RH é parte da estratégia do negócio, influenciando diretamente os resultados e indicadores da empresa.…

Você já ouviu falar sobre People Analytics, mas ainda tem dúvida sobre como ele contribui para o setor de Recursos Humanos? Vamos mostrar como a análise de dados tem sido essencial para a manutenção e crescimento de negócios, contribuindo para…

A experiência de um colaborador começa ainda no processo de seleção e contratação. É neste momento que começam a se criar expectativas e impressões sobre o dia a dia de trabalho em uma empresa: quanto mais assertivo for este momento…

Um bom programa de Diversidade e Inclusão deve priorizar, entre outras coisas, o acesso das mulheres ao mercado de trabalho. Ainda hoje, elas encontram uma série de barreiras que dificultam o acesso pleno às oportunidades profissionais. O estudo Estatísticas de…

Junho é considerado o mês da Diversidade ou mês do orgulho LGBTQIA+. O objetivo é colocar em pauta questões importantes como os direitos desta população. De acordo com o Fundo Brasil, o movimento LGBTQIA+ defende a diversidade e a busca…

O plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta de alto impacto para promover o crescimento profissional dos colaboradores de uma empresa, potencializando suas competências e habilidades.  Por meio da utilização do PDI é possível promover um avanço nas habilidades…

A transformação digital chegou ao Recursos Humanos, promovendo uma revolução na forma como as empresas estão contratando, selecionando e retendo seus colaboradores. O uso intensivo de tecnologia, promoveu a automatização de processos, diminuindo problemas relacionados à contratação. Como abordamos no…

O sucesso de uma equipe começa no momento do recrutamento e contratação de um colaborador. Escolher o candidato mais experiente ou o que tem o maior número de especializações não basta: é preciso adequar o melhor perfil técnico, as melhores…

Manter a cultura organizacional se tornou um desafio. Se ela, como define Idalberto Chiavenato, é a forma aceita de interação e de relacionamento que caracteriza cada organização, como é possível desenvolvê-la em modelos de trabalhos remoto ou híbrido, quando os times pouco…

Como uma empresa é vista internamente pelos seus funcionários reflete diretamente nos seus resultados de mercado. A afirmação é uma verdade irrefutável e que chama a atenção para a importância de uma Cultura Organizacional bem consolidada. Com todas as mudanças…