A contratação de colaboradores não alinhados
à estratégia do negócio traz diversos prejuízos:
PARA OS CONTRATANTES DE ALTOS VOLUMES DE MÃO DE OBRA OPERACIONAL. A UTILIZAÇÃO DE BIG DATA, MACHINE LEARNING E ANÁLISES PREDITIVAS MELHORAM EM 32% A RETENÇÃO E EM 50% O SERVICE LEVEL AGREEMENT (SLA).
Atender as demandas com eficiência, garantindo resultados relacionados à produtividade e ainda ter um planejamento estratégico voltado a performance de negócios, é um dos desafios de grandes empresas que atuam no Brasil.
Com o rápido avanço da tecnologia em todas às áreas de atuação, as empresas que querem se manter atualizadas, consistentes, sustentáveis, perenes e lucrativas precisam buscar automação e inteligência de processos que agilizem o modelo operacional e tático do seu negócio, principalmente quando o assunto for o capital humano.
Inteligência operacional para planejamento da força de trabalho
e aumento de produtividade
Estudo da LEVEE indica que o turnover consome um valor correspondente a até cinco salários da respectiva função
Relatório da Mckinsey Global Institute (MGI) calcula que até 2030 a implementação de Inteligência Artificial pode DOBRAR FLUXO DE CAIXA enquanto a não aplicação pode baixar até 20% da mesma métrica
