Desigualdad de género en el medio corporativo 

Un estudio reciente del IBGE, publicado en el Día Internacional de la Mujer, señala que las mujeres ganan, en promedio, 20,5% menos que los hombres en Brasil. Otra encuesta realizada en 2018 muestra que el nivel educativo de las mujeres es más alto que el de los hombres. Uno de los elementos investigados por la encuesta es un indicador llamado ‘asistencia escolar neta’, que es la proporción de personas que están en grado escolar adecuado para su edad.

Entre las mujeres de 15 a 17 años, esta cifra es del 73,5%. Entre los hombres, 63,2%. En el grupo de edad de 25 a 44 años, 21,5% de las mujeres tenían educación superior, contra 15,6% entre los hombres. Y, conforme aumenta el nivel de escolaridad, crece también la desigualdad. Como promedio, las mujeres con estudios universitarios tienen un salario 35% menor al de los hombres.

Las mujeres trabajan 54,4 horas a la semana, contra 51,4 de los hombres, combinando trabajo remunerado y tareas no remuneradas que normalmente son destinadas a ellas. Aun trabajando más horas, la mujer sigue ganando menos.  Solamente 37,8% de los puestos de gerencia son ocupados por mujeres; y esa diferencia aumenta con la edad. Entre las mujeres mayores de 60 años, el porcentaje cae al 31,3%.

¿Cómo se explica la desigualdad? 

Aunque esta es una pregunta extremadamente compleja con múltiples respuestas, podemos afirmar que una gran parte del problema se centra en los procesos de contratación y reclutamiento. La buena noticia es que en LEVEE tenemos una sugestión compleja para lograr solucionar este problema, pero lo suficientemente escalable como para hacerlo por un valor asequible y que será invariablemente, convertido en ganancias para la empresa que la contrate. Todo esto con un lujoso efecto colateral: aumentar la equidad de género en el medio corporativo.

Mujeres en Levee

Decidimos invitar a nuestras empleadas para que nos cuenten cómo es ser mujer en LEVEE, una empresa que, al utilizar Inteligencia Artificial y Machine Learning para eliminar los prejuicios relacionados con los procesos de contratación, ha promovido equidad.

Lo más increíble es que, para lograr este fin, no fue necesario crear un sistema capaz de favorecer la contratación de mujeres, lo que tampoco sería justo. Fue suficiente desarrollar un algoritmo complejo para poder eliminar los prejuicios, incluso aquellos cometidos de forma inconsciente, por los reclutadores humanos. Y las principales beneficiarias de esta tecnología son las mujeres jóvenes, uno de los perfiles más vulnerables del mercado de trabajo. Actualmente el 82% de las contratadas por nuestros clientes son mujeres.

Sepa quiénes son nuestras empleadas y qué significa para ellas trabajar aquí.


Fotos: Douglas Luccena

 

Ana Paula Marques, 28, Sales Development

“Quien se supera, gana. En la adversidad, algunos desisten, mientras que otros rompen el récord. Este es mi lema en LEVEE”

 

Gabriela Starcharvski, 21, Finance Intern

“Creo que cada empleado es parte del futuro de LEVEE y, con motivación y compromiso, busco garantizar el mejor ambiente posible para nuestros empleados, así como, entregas y pagos dentro del plazo para nuestros clientes, cumpliendo siempre nuestros valores S.U.P.E.R (Escalability, Urgency, Productivity, Empowerment and Resilience)”

 

Ingrid Salles, 23, Customer Operations Manager

“Superar los obstáculos y transformar los desafíos en proyectos es lo que me convierte en un gran activo de LEVEE”

 

Juliana Cristina de Queiros, 23, Customer Success

“Soy un gran activo de LEVEE porque no mido esfuerzos para garantizar el éxito de nuestros clientes”

 

Keila Gonçalves, 21 años, Communication and Marketing Analyst

“La fuerza de voluntad es la clave del éxito y siempre he puesto esto en mi mente para mi crecimiento aquí en LEVEE”

 

Priscila Primon, 27, Junior Front-End Developer

“Si me haces una pregunta, buscaré mis propias respuestas y, cuando las encuentre, serán valiosas para mí. Cuanto más difícil sea la pregunta, más buscaré la respuesta. Cuanto más la busque, más aprenderé”

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