Invertir en diversidad es lo mismo que invertir en el enriquecimiento cultural y en la marca empleadora de la organización, pero también representa un cambio de mentalidad en el entorno laboral para crear conciencia y también involucrar a los empleados.

El mundo empresarial está descubriendo que es rentable contar con estrategias que apunten a la diversidad, además de diferenciarlas en aspectos como la innovación, la motivación y el liderazgo.

Una encuesta realizada por la consultora McKinsey & Company reveló, por ejemplo, que las empresas con equipos ejecutivos de mayor diversidad étnica (no sólo en términos de representación absoluta, sino también en términos de variedad o mezcla de etnias) tienen un 33% más de probabilidades de superar a otras empresas en la rentabilidad.

El informe “La diversidad como palanca de desempeño” evaluó a más de mil empresas en 12 países y mostró que aquellas que apuestan por la diversidad de género entre sus ejecutivos tienen 21% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.

Los procesos basados ​​en Machine Learning contribuyen a aumentar la diversidad y las ganancias en las empresas. Además de acelerar la selección y ahorrar dinero a gran escala, los sistemas que utilizan Inteligencia Artificial en el reclutamiento minimizan los problemas y mejoran la efectividad de los procesos de contratación.

La participación humana es inevitable a la hora de tomar decisiones. Sin juicios e inmunes a los estereotipos, los algoritmos impulsados ​​por inteligencia artificial están diseñados para basarse estrictamente en datos objetivos y ayudar a los empleadores a identificar y eliminar evaluaciones dudosas.

Estas herramientas tecnológicas impiden que se lleve a cabo el juicio previo, imposibilitando el rechazo de candidatos por otras características distintas a las habilidades necesarias para realizar esa función específica. Como consecuencia directa, la empresa puede contribuir a la reducción de las desigualdades sociales.

Centrada en los profesionales de la base operativa, la plataforma basada en aprendizaje automático de LEVEE ayuda a neutralizar las fases sensibles del proceso de contratación. Los resultados son sorprendentes. En la actualidad, más del 80% de las vacantes de nuestros clientes están ocupadas por mujeres, y gran parte de ellas con hijos, uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral, y que las empresas suelen resistirse a contratar.

 

“Poder contribuir a cambiar esta estadística es una gran motivación. Conocemos la importancia de la mujer en el mercado laboral y creemos que la independencia económica trae estabilidad, desarrollo personal y profesional en la vida de estas mujeres. Nuestra visión es que las empresas necesitan cada vez más tomar conciencia de la responsabilidad que tienen con la integración social, la diversidad, la pluralidad y también en el combate a la violencia contra la mujer en el ámbito empresarial ”, comenta la VP Growth de Levee, Ivana Mozetic.

 

Desde 2018 LEVEE ha apoyado y patrocinado el Proyecto Rota VCM, una iniciativa que tiene como objetivo sensibilizar a las empresas en relación con el tema “Violencia y acoso contra las mujeres en el mundo empresarial”. Haga clic aquí para conocer.

 

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