El uso de datos (Big Data), sin duda, es un aliado para la gestión empresarial, convirtiéndose en un diferencial estratégico para la toma de decisiones en las corporaciones. Además de permitir que las empresas sean más competitivas en el mercado, el uso de datos puede generar una experiencia positiva para el público interno.

Para Recursos Humanos el uso de datos es relevante, ya que el sector tiene potencial para explotar los datos de las personas de la empresa, no solo para aportar más valor, sino también para aportar más visibilidad.

El uso de datos es un camino sin retorno. La información de calidad disponible permite a los gerentes actuar de manera inteligente, haciendo que su empresa sea aún más competitiva. Pero, una advertencia: los datos por sí solos no hacen milagros, es necesario tener conocimientos y herramientas correctas para interpretarlos.

Conozca las diferentes técnicas de análisis de Big Data y comprenda cómo pueden ayudar a su empresa:

Análisis descriptivo: 

Como sugiere su nombre, este modelo describe información sobre lo que sucedió en un evento determinado, en función de los datos recopilados durante un período de tiempo. Esto es lo que hace Google Analytics, por ejemplo.

La plataforma realiza análisis de datos en sitios web y aplicaciones en función de la información recopilada entre usuarios. Con los datos proporcionados por el sistema, el gerente es capaz de comprender el comportamiento de los usuarios, evaluar el desempeño de la estrategia de marketing, el contenido y los productos, y comprender qué caminos seguir para lograr los objetivos deseados.

Análisis predictivo: 

Este modelo es uno de los más utilizados y ayuda a construir un escenario de futuro basado en la información existente, utilizando técnicas como el aprendizaje automático (Machine Learning).

Es un modelo estadístico que permite identificar tendencias. Bernard Marr explica que estas son las «mejores suposiciones» sobre lo que es probable que suceda en el futuro.

“Es importante tener en cuenta que el análisis predictivo siempre es probabilístico. Por supuesto, no puede decirnos con 100% exactamente lo que va a suceder. Lo que puede decirnos es, basándose en el desempeño pasado, lo que es probable que suceda, generalmente con un grado de probabilidad establecido ”, explica.

Análisis prescriptivo: 

El análisis prescriptivo brinda apoyo para que el gerente comprenda “cómo hacerlo” para tener resultados eficientes en el futuro.

Como enseña Marr, aunque el análisis predictivo le dice lo que es probable que suceda, no aconseja cuál es el mejor curso de acción para lograr un resultado ideal. Y eso es exactamente lo que hace el análisis prescriptivo: utiliza algoritmos de aprendizaje automático para recomendar posibles acciones.

Soluciones LEVEE 

Como dijimos anteriormente, no basta con tener miles de datos a mano, es necesario saber cómo utilizarlos a favor de tu negocio y empresa. Por eso, creemos que las plataformas de análisis de datos se están volviendo imprescindibles en el mundo empresarial y pueden contribuir, sobre todo, con los departamentos de Recursos Humanos.

Levee ofrece soluciones que ayudan a las empresas a seleccionar profesionales con perfiles más calificados, aumentando la productividad y las tasas de retención. La plataforma Levee también permite el análisis de datos utilizando Machine Learning para clasificar la fuerza laboral, contribuyendo al proceso de gestión y también, cuando sea necesario, al flujo de trabajo de cierre humanizado por parte de RR.HH.

Además, ofrece una plataforma alojada en la nube con todas las garantías de seguridad y confiabilidad estipuladas por la legislación y los Tableros de Operación para que el gerente de RRHH pueda monitorear la evolución del proceso y asegurar el cumplimiento de los plazos.

Una vez más, reforzamos nuestra posición de que la tecnología y todos los recursos posibles a través de su aplicación, solo se vuelven prácticos y de hecho eficientes cuando se combinan con el conocimiento y la experiencia de los profesionales que trabajan en este segmento. Por lo tanto, todas nuestras soluciones fueron diseñadas para apoyar a RRHH de manera estratégica, haciendo que el negocio sea más sostenible y escalable, además de democratizar las oportunidades para todos los candidatos.

Para obtener más información sobre cómo podemos ayudar, haga CLIC AQUÍ.

Material de referencia: https://bernardmarr.com/default.asp?contentID=2056

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