Levee ofrece un nuevo servicio para digitalizar el proceso de baja de empleado, evaluando aspectos emocionales y impactos de la transición.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que la nueva pandemia de coronavirus ha afectado a 195 millones de puestos de trabajo. Este es el número de la crisis provocada por el bloqueo del comercio mundial como consecuencia de las medidas de aislamiento social.

Aunque la economía ya siente los efectos secundarios, algunos sectores siguen contratando. El sector de los supermercados, por ejemplo, ha experimentado un aumento significativo de la demanda.

El aumento de la demanda en el sector de salud ha generado aún más puestos en áreas indirectamente vinculadas al funcionamiento de clínicas y hospitales: mantenimiento de edificios, instalación de aire acondicionado, vacantes de cocineros y nutricionistas. Todavía hay una parte de la industria que está produciendo más durante la pandemia, como los fabricantes de suministros hospitalarios y productos de higiene. Pero, lamentablemente, esta no es una realidad posible para todas las empresas.

Recesión

Si bien aún existen sectores contratando, se espera que la probable recesión derivada de la pandemia aumente el desempleo en el mundo, con un impacto particular en los trabajadores informales que están excluidos del sistema de protección social.

 

Nuevo servicio: Desplazamiento digital

 

Entendiendo que el proceso de retiro de empleados es un mal momento para todos los involucrados, Levee ha ampliado sus servicios y está ofreciendo Reubicación Digital.

La herramienta tiene como objetivo humanizar el retiro, a través de una oferta de trabajo al profesional involucrado en un proceso como este. En una actuación muy bien planificada, se analiza el perfil del empleado para definir un plan capaz de minimizar los efectos negativos que el momento puede ocasionar. Además de la sustitución del profesional, se tienen en cuenta los aspectos emocionales y los impactos de la transición.

Levee ofrece Data Science para el diagnóstico de costos laborales, automatización del flujo de trabajo para la terminación humanizada de empleados y registro automático de la hoja de vida en la base de datos de Emprego Ligado, uno de los canales para atraer candidatos que son evaluados por los algoritmos de Levee y recibir ofertas de trabajo con su perfil y más cerca de su casa, directamente en su teléfono celular o correo electrónico.

La plataforma Levee permite el análisis de datos con Machine Learning para clasificar la fuerza laboral según los objetivos de la empresa, configuración de la plataforma para la gestión humanizada del flujo de trabajo por Recursos Humanos, plataforma alojada en la nube con todas las garantías de seguridad y confiabilidad estipuladas por la legislación y Dashboards de la operación para que el gerente de RRHH siga la evolución del proceso y garantice el cumplimiento de los plazos.

Desplazamiento digital: Automatización del flujo de trabajo de recursos humanos 

  • Análisis de personas y ciencia de datos;
  • Centralización y control de todas las etapas del proceso de parada;
  • Programación de homologaciones con ex empleados;
  • Homologación por videoconferencia;
  • Escaneo de documentos;
  • Aclaraciones sobre el pago de indemnizaciones al ex empleado;
  • Validación y firma digital de documentos;
  • Certificado de seguridad ICP Brasil;
  • Seguridad laboral: consulta y recuperación del proceso digital por parte del Departamento Jurídico;
  • Inserción automática del ex empleado en la base Jobs Linked para recibir nuevas ofertas de trabajo.

 

Obtenga más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa y a sus empleados haciendo clic AQUÍ 

Leave a Reply